餐厅员工现在多为90后甚至95后，他们是快乐至上的一代人，员工快乐，才会真心对顾客好。以下9个小举措，会让你的员工更快乐。

　　找出员工们的动力是什么，并且用适当的方法激励他们

　　无论员工喜欢的是奖金、在家工作的自由还是免费的午餐，花点时间了解你的团队中的每一个成员的驱动力是什么。成都火锅加盟建议这样提问，“什么让他们激动？什么让他们幸福？什么会让工作环境对他们来说变得更好？”

　　明确地沟通清楚对于员工的期望和方向

　　如果员工不能够完全理解自己的角色，就可能会造成不和谐，或者如果他们的工作职责和其他人重叠，也是如此。他表示，“你需要确保每个人的期望都被清楚地写出来了，而且他们知道自己该做什么，你对他们的期望是什么。”他表示，“这会让生活变得容易很多。”

　　
       不惜一切代价避免进行微观管理

　　没有人喜欢在自己干工作的时候总有人在旁边指手画脚。这样做对老板自己也没有好处，他无法专注于自己的工作。他表示，“你希望让你的团队获得成功并且给他们成功所需要的工具。”

　　言出必行

　　以身作则、信守诺言非常重要。他表示，“如果你在会议上迟到，就不要抱怨或者发牢骚说你的员工会在会议上迟到。”或者不要说你打算实施一项新的政策，让每个员工在每个季度都多一天假期，可是说了又不兑现。“如果你说话不算数，下一次就算你是认真的，他们也不会把你说的话当一回事了。”

　　给他们一个机会在你的企业内创业

　　帮助他们对企业内的一些事情感到兴奋，并且看着它成长。他表示，“人们喜欢做主人。”“如果他们有一些能够让自己兴奋的、很酷的项目，他们可以和自己的团队成员以及他们的朋友进行分享，并且庆祝自己在你的公司内的小小冒险。”